Sık Sorulan Sorular
Fiyatlandırmanız hakkında bilgi verebilir misiniz?
Koçluk seanslarımız, ihtiyaç ve hedeflerinize göre şekillendirildiği için fiyatlandırma kişiye özel olarak belirleniyor. Bana bilgi verirseniz size uygun bir plan ve fiyat teklifi oluşturabilirim. Seans ücretlerimiz 600-1200 TL arasında değişmektedir. Detaylı bilgi için uygulama üzerinden “teklif al” butonu kullanabilirsin.
Yeni bir müşteriyle çalışmak için standart süreciniz nasıldır?
“Yeni Danışanlarla Çalışma Standartlarım”
Danışanlarımın hayatlarına değer katmak, hedeflerine ulaşmalarına rehberlik etmek ve kalıcı dönüşümler yaratmak benim önceliğimdir. Yeni bir danışanla çalışmaya başladığımda, sürecin etkili, güvenilir ve kişiye özel olmasına büyük önem veririm. İşte çalışma standartlarım:
1. Tanışma ve Hedef Belirleme:
İlk görüşmede, sizi ve ihtiyaçlarınızı daha iyi anlamak için kapsamlı bir tanışma yaparız. Hayatınızdaki öncelikler, hedefler ve dönüşüm istediğiniz alanlar üzerine konuşarak sizin için özel bir yol haritası oluştururuz.
2. Gizlilik ve Güven İlkesi:
Çalışmalarımız sırasında paylaşılan her bilgi, tam bir gizlilik içerisinde tutulur. Güven ortamı, koçluk sürecinin temel taşıdır ve bu bağı güçlendirmek için şeffaf ve samimi bir iletişim kurarım.
3. Kişiye Özel Yaklaşım:
Her bireyin ihtiyaçları ve hedefleri benzersizdir. Bu nedenle, koçluk sürecimiz sizin yaşam tarzınıza ve beklentilerinize göre özelleştirilir. Size en uygun yöntemleri seçerek etkili bir ilerleme sağlarız.
4. Düzenli Takip ve Destek:
Seanslar arasında da yanınızda olurum. İlerlemenizi düzenli olarak takip eder, gelişiminizi değerlendirmek ve sizi desteklemek için gereken adımları birlikte planlarız. Süreç boyunca motivasyonunuzu güçlü tutmaya özen gösteririm.
5. İş Birliği ve Sorumluluk:
Koçluk, rehberlik kadar karşılıklı bir iş birliği sürecidir. Bu yolculukta sizin kararlılığınız ve aktif katılımınız başarının anahtarıdır. Ben, yol gösterici olarak her adımda yanınızda olacağım, ancak dönüşüm sizin inisiyatifinizle gerçekleşecektir.
Birlikte çalıştığımız süreç, sadece hedeflerinize ulaşmanızı sağlamakla kalmayacak, aynı zamanda sizi daha güçlü ve kararlı bir şekilde geleceğe taşıyacaktır. Eğer hayatınızda yeni bir adım atmaya hazırsanız, bu yolculuğa birlikte çıkmaktan mutluluk duyarım.
Uzmanlığınız ile ilgili hangi eğitimlere sahipsiniz?
“Uzmanlık Alanım ve Yetkinliklerim”
Kurumsal deneyimim, insan potansiyelini ortaya çıkarmaya yönelik güçlü bir temel oluşturdu. Yıllar boyunca kurumsal daire başkanlığı görevlerinde edindiğim stratejik bakış açısını, bireylerin ve ekiplerin hedeflerine ulaşmalarını desteklemek için kullandım. Liderlik ve iletişim becerilerimi, bireylerin ve organizasyonların daha verimli ve dengeli bir şekilde çalışmasına katkıda bulunacak şekilde geliştirdim.
Ayrıca, Uluslararası Koçluk Federasyonu (ICF) onaylı bir yaşam koçu olarak, uluslararası standartlarda profesyonel koçluk sunuyorum. Bu, hem etik kurallar hem de koçluk teknikleri açısından en yüksek seviyede kaliteyi ve güvenilirliği sağladığımı garanti eder.
Bireylerin ve organizasyonların güçlü yanlarını keşfetmelerine, hedeflerini netleştirmelerine ve sürdürülebilir başarılar elde etmelerine rehberlik etmek için buradayım. Deneyim ve uzmanlıklarımı, sizin ihtiyaçlarınıza en uygun çözümleri üretmek için sunuyorum.
Bu işi yapmaya nasıl başladınız?
“Yaşam Koçu Olmaya Başlama Hikayem”
Bir zamanlar hayatımda her şey yerli yerindeydi, dışarıdan bakıldığında başarılı bir kariyerim, iyi bir işim vardı. Ama içimde hep bir eksiklik hissi vardı; bir şeyler yolunda gitmiyordu. O zamanlar anlamıyordum, ancak yıllar sonra fark ettim ki, gerçek anlamda başarılı olmak için dışsal başarılar yeterli değildi. İçsel bir dönüşüm gerekiyordu.
Bir gün, hayatımda neye odaklanmam gerektiğini sorgulamaya başladım. Kendi potansiyelimi tam olarak keşfedemediğimi fark ettim. İnsanlar bana hayatlarının önemli kararlarını verirken nasıl kararlar aldıklarını, neyi değiştirmeleri gerektiğini soruyorlardı. Fakat ben, ne kadar doğru bir yönlendirme yaparsam yapayım, bir şeyin eksik olduğunu hissediyordum. Gerçek anlamda destek olabilmek, sadece dışarıdan bir bakış açısı sunmak değil, insanın içindeki gücü, potansiyeli ortaya çıkarabilmekti.
İşte o an, bir “Yaşam Koçu” olma düşüncesi içimde filizlenmeye başladı. Birçok insanın potansiyelini fark etmesine ve hayatlarını dönüştürmelerine yardımcı olmak istiyordum. Koçluk, sadece başkalarına değil, aynı zamanda kendime olan inancımı yeniden kazanmak, yeni bir yön ve anlam bulmak için de bir yolculuk olacaktı.
Eğitimlerimi almaya başladım ve her gün biraz daha fazla öğrendim. Hem teorik hem de pratik anlamda kendimi geliştirdim. Öğrendiklerimi, hayatına dokunduğum her insanla paylaşmak, onlara bir kapı aralamak, onların gözlerinde bir ışık görmek, bir değişim yaratmak… Her seans, bana hem ilham verdi hem de daha fazla gelişmeme olanak sağladı.
Koçluk sadece bir meslek değil, bir tutku haline geldi. İnsanların hayatlarını değiştirme gücümün farkına vardım. Birçok danışanımın bana söyledikleri, birer yol haritası oldu. “Siz bana umut oldunuz,” dedi bir danışanım. Bir diğeri ise, “Hayatımda yaptığım en doğru karar sizinle çalışmak oldu,” dedi. İşte o anlar, bu yolculuğumun ne kadar değerli olduğunu bana hatırlattı.
Yaşam koçu olmak, başkalarına rehberlik etmekten daha fazlası. Kendi iç yolculuğumuza çıkmak ve başkalarına da bu yolculukta eşlik etmek, bana gerçek anlamda tatmin ve huzur sağladı. İnsanların potansiyellerini keşfetmelerine yardımcı olmak, onlara sadece hayatlarında bir değişim yaratmakla kalmıyor, aynı zamanda onlara yeni bir bakış açısı, cesaret ve inanç da sunuyor.
Bugün, yaşam koçluğu benim için bir meslekten çok daha fazlası. Her danışanla geçirdiğim her an, onlarla birlikte keşfettiğim her adım, bana ilham veriyor. Kendi yolculuğumun bir parçası olmaktan büyük bir onur duyuyorum.
Şu ana kadar ne tür müşterilerle çalıştınız?
“Şu ana kadar, öğrencilerden şirket çalışanlarına ve farklı yaş gruplarındaki yetişkinlere kadar geniş bir yelpazede bireylere yaşam koçluğu yaparak, onların hedeflerine ulaşmalarına ve potansiyellerini keşfetmelerine rehberlik ettim.”
İyi iş çıkardığınız bir projeyi açıklayın. Ne kadar zaman aldı? Nasıl bir projeydi?
“En Büyük Projem: İnsan Hayatına Dokunmak”
Hayatta her başarı bir iz bırakır, ancak en kalıcı izler insan hayatına dokunduğunuzda ortaya çıkar. Bugüne kadar birçok projede yer aldım, planlar yaptım, hedefler koydum ve bu hedeflere ulaştım. Ancak en anlamlı ve gurur duyduğum projem, insanlara gerçekten dokunabilmek oldu.
Bir kişinin hayatında fark yaratmak, onun potansiyelini görmesine, hayallerine daha cesurca adım atmasına ve yaşamında kalıcı dönüşümler yaratmasına rehberlik etmek benim için paha biçilmez bir başarı. Bu sadece bir iş değil, aynı zamanda hayatta iz bırakmanın en özel yoludur.
Bir danışanın gözlerindeki ışıltıyı görmek, bir ekibin uyumla çalışmasını sağlamak veya bir bireyin hayatında yepyeni bir kapı araladığını hissetmek, her şeyden daha değerli. Çünkü insan hayatına dokunduğunuzda, aslında bir hayali, bir geleceği ve bazen de bir neslin yaşamını değiştirmiş oluyorsunuz.
İşte bu nedenle, hayatımın en büyük projesi her zaman insanların hayatlarına dokunmak oldu ve olmaya devam edecek. Çünkü gerçek başarı, başkalarının hayatında bir fark yaratabilmektir.
Çalışma alanınızla ilgili profesyonel/şirket seçmek isteyen bir müşteriye ne tavsiye edersiniz?
“Sürdürülebilir Başarı İçin Dönüşüm Odaklı Tavsiye”
Günümüz iş dünyasında başarı sadece hedeflere ulaşmakla değil, bu başarıyı sürdürülebilir kılmakla ölçülüyor. Şirketinizin veya kuruluşunuzun verimli ve etkili bir şekilde büyümesi için, yalnızca stratejik planlamalar değil, aynı zamanda çalışanlarınızın bireysel potansiyellerini keşfetmesi ve geliştirmesi de kritik bir rol oynar.
Bir profesyonel yaşam koçu olarak tavsiyem, insan kaynağınızın değerini artıracak dönüşüm odaklı bir yaklaşımı benimsemenizdir:
1. Çalışanlarınıza İlham Verin: İnsanlar, anlam buldukları işlerde daha verimli çalışır. Çalışanlarınıza güçlü bir vizyon sunarak onların kişisel hedefleriyle kurumsal hedefleri arasında bir bağ kurmalarını sağlayın.
2. Güçlü Bir İletişim Kültürü Geliştirin: Şeffaf ve samimi bir iletişim, hem ekiplerin uyumunu artırır hem de inovasyonu destekler. Çalışanların sesinin duyulduğu ve fikirlerinin önemsendiği bir ortam yaratın.
3. Bireysel Gelişimi Teşvik Edin: Eğitimler, mentorluk programları ve yaşam koçluğu gibi uygulamalarla çalışanlarınızın kendilerini geliştirmelerine destek olun. Bireysel başarı, kurumsal başarıyı doğurur.
4. Motivasyonu ve Dengeyi Önemseyin: İş hayatında dengeyi yakalayan bir ekip, işine daha fazla odaklanır ve daha üretken olur. Çalışanların motivasyonlarını yüksek tutmak için kariyer gelişimlerinin yanında psikolojik iyi oluşlarına da yatırım yapın.
Unutmayın, başarılı bir kurum yaratmanın temelinde, güçlü bireyler ve etkili ekipler yatar. İnsanların en iyi versiyonlarını ortaya çıkaracak bir kültür inşa ettiğinizde, yalnızca bugünü değil, geleceği de kazanırsınız.
“Değişim küçük bir adımla başlar, büyük bir başarıya dönüşür.” Kuruluşunuzun bu dönüşüm yolculuğunda rehberlik etmekten memnuniyet duyarım.
Müşteriler, çalışma alanınız ile ilgili bir profesyonel seçerken, hangi soruları sormalıdır?
“Danışanların Profesyonel Destek Alırken Sorması Gereken Sorular”
Bir yaşam koçu veya profesyonel bir rehberle çalışmaya karar vermek, kişinin hayatında önemli bir adımdır. Ancak doğru desteği almak, doğru soruları sormaktan geçer. Danışanlar olarak, aşağıdaki sorular hem sizin beklentilerinizi netleştirecek hem de koçluk sürecinin sizin için ne kadar uygun olduğunu anlamanıza yardımcı olacaktır:
1. Uzmanlık Alanınız Nedir?
Koçunuzun hangi alanlarda deneyim sahibi olduğunu öğrenmek önemlidir. Bu, ihtiyaçlarınıza uygun bir uzmanla çalıştığınızdan emin olmanızı sağlar.
2. Hangi Eğitim ve Sertifikalara Sahipsiniz?
Uluslararası geçerliliği olan sertifikalar ve eğitimler, koçun profesyonel yetkinliklerini ve etik standartlarını anlamanız için iyi bir göstergedir.
3. Daha Önce Benzer Hedefleri Olan Kişilerle Çalıştınız mı?
Koçunuzun sizin gibi hedeflere sahip bireylerle daha önce çalışıp çalışmadığını bilmek, başarı olasılığınızı artırabilir.
4. Koçluk Sürecimiz Nasıl İşleyecek?
Seansların sıklığı, süresi ve yöntemi hakkında bilgi alarak sürecin sizin hayatınıza uygun olup olmadığını değerlendirebilirsiniz.
5. Sonuçları Nasıl Ölçeceğiz?
Koçluk sürecinde başarıyı ve gelişimi nasıl değerlendireceğinizi önceden bilmek, somut ilerleme kaydetmenizi sağlar.
6. Seanslar Arasında Destek Alabilir miyim?
Bazı koçlar, seanslar dışında da rehberlik sunar. Bu, sürecin daha etkili ve motive edici olmasını sağlayabilir.
7. Hangi Konularda Çalışmayı Tercih Ediyorsunuz?
Koçunuzun, kişisel gelişim, kariyer, liderlik, ilişkiler veya farklı konularda uzmanlığı olup olmadığını öğrenerek beklentilerinizi uyumlu hale getirebilirsiniz.
8. Sizce Koçluk Benim İçin Uygun mu?
Koçunuzun sizi objektif bir şekilde değerlendirebilmesi ve ihtiyaçlarınıza uygunluğunu belirtmesi, doğru bir ilişki kurmanız açısından önemlidir.
Bu sorular, koçluk sürecine başlamadan önce hem sizin hem de koçunuzun beklentilerini netleştirir ve yolculuğunuzun sağlam temeller üzerine kurulmasını sağlar. Unutmayın, doğru soruları sormak, doğru cevaplara ulaşmanın ilk adımıdır!
