Sık Sorulan Sorular
Fiyatlandırmanız hakkında bilgi verebilir misiniz?
Sabit danışma fiyatı (300₺)
Saatlik seanslar (1000₺) olarak tanımlanır.
Yeni bir müşteriyle çalışmak için standart süreciniz nasıldır?
İlişki koçlarının yeni bir müşteriyle çalışmaya başlarken takip ettiği standart süreç, genellikle aşağıdaki adımları içerir:
1. İlk İletişim ve Tanışma
İlişki koçu, yeni bir müşteriyle ilk teması kurduğunda, genellikle bir ön görüşme veya tanışma seansı gerçekleştirir. Bu görüşme, müşteriyle koç arasında bir güven ilişkisi kurmak için çok önemlidir. Koç, müşterinin ihtiyaçlarını anlamaya çalışır ve koçluk süreci hakkında temel bilgileri verir. Bu aşamada, koç, danışanın hangi alanda yardım istediğini ve hangi sorunları çözmek istediğini öğrenir.
2. İhtiyaçların Belirlenmesi
İlk görüşmede koç, müşterinin ilişki sorunlarını anlamak için sorular sorar ve genellikle bir dizi keşif sorusu yönlendirir. Bu, müşterinin mevcut ilişkisini ya da ilişkilerle ilgili yaşadığı zorlukları daha ayrıntılı bir şekilde ortaya koymasını sağlar. Koç, danışanın hedeflerini, beklentilerini ve ihtiyaçlarını netleştirir. Bu aşama, müşterinin duygusal durumunu anlamak ve hangi alanlarda gelişim gösterilmesi gerektiğini belirlemek için önemlidir.
3. Koçluk Hedeflerinin Belirlenmesi
Koç, müşteriyle birlikte çalışacağı hedefleri belirler. Bu hedefler, müşterinin kısa ve uzun vadede ulaşmak istediği ilişki hedeflerine dayanır. Örneğin, daha sağlıklı iletişim kurma, güven inşa etme, çatışma çözme becerilerini geliştirme veya romantik ilişkilerde daha fazla tatmin sağlama gibi hedefler olabilir. Koç ve müşteri, hedeflerin net bir şekilde belirlenmesi için işbirliği yapar.
4. Koçluk Planının Oluşturulması
Hedefler belirlendikten sonra, koç, müşteriye özgü bir koçluk planı oluşturur. Bu plan, seansların sıklığını, süresini ve hangi konulara odaklanılacağını içerir. Ayrıca, kullanılan teknikler ve araçlar da belirlenir. Koç, danışanın ilerlemesini takip etmek ve gerektiğinde yaklaşımını değiştirmek için esnek bir plan hazırlar.
5. Koçluk Seansları Başlatılır
Koçluk süreci, düzenli seanslarla başlar. Seanslar, genellikle haftada bir veya belirli aralıklarla yapılır. Her seans, belirli bir konuya odaklanabilir. Örneğin, ilişkilerde iletişim becerilerini geliştirmek, duygusal farkındalık oluşturmak, geçmiş ilişkilerden gelen yaralarla başa çıkmak, ya da mevcut ilişkiyi güçlendirecek stratejiler üzerinde çalışmak gibi. Koç, her seansı danışanın ihtiyaçlarına göre şekillendirir ve ona yol gösterir.
6. İlerleme ve Değerlendirme
Koçluk süreci boyunca, koç, danışanın ilerlemesini düzenli olarak değerlendirir. Bu, belirlenen hedeflere ne kadar yaklaşıldığını görmek için
Uzmanlığınız ile ilgili hangi eğitimlere sahipsiniz?
Kişisel gelişim
Beden dili ve iletişim eğitimi
Bu işi yapmaya nasıl başladınız?
Seks shop e ticaret mağazam ile.
Şu ana kadar ne tür müşterilerle çalıştınız?
Çiftler ve bireysel müşteriler
İyi iş çıkardığınız bir projeyi açıklayın. Ne kadar zaman aldı? Nasıl bir projeydi?
Evliliğinde mutsuz olan, eşine ihanet etmiş bir adam, doğru rehberlik ve profesyonel danışmanlık ile ilişkisini iyileştirebilmesi ve yeniden inşa edebilmesine rehberlik ettik. Danışmanlık süreci, bu karmaşık süreci daha sağlıklı ve bilinçli bir şekilde yönetmesine olanak tanıdı. Bu, sabır ve emek gerektiren bir yolculuktu, ancak doğru yaklaşımlar ve profesyonel destekle, evlilik yeniden sağlam bir temele oturdu. Bu süreçte en önemli faktör, her iki tarafın da değişime istekli olması ve birlikte çalışarak ilişkilerini yeniden şekillendirme kararı almasıydı. Yatak odalarına cinsel oyuncak ya da aparat yerine üçüncü kişileri almayı düşünen çiftimiz danışmanlık sonrası bunun hiç de sağlıklı olmayacağı konusunda mutabık kalarak ilişkilerine heyecan ve renk katmak için cinsel oyuncak ve aparatlara bir şans verdiler.
Çalışma alanınızla ilgili profesyonel/şirket seçmek isteyen bir müşteriye ne tavsiye edersiniz?
Profesyonel veya şirket seçerken, yalnızca deneyim ve uzmanlık değil, aynı zamanda sizinle nasıl bir ilişki kuracağı ve size sunduğu hizmetin kalitesi de çok önemlidir. Bu süreci dikkatli bir şekilde değerlendirerek, ihtiyaçlarınıza en uygun profesyonel veya şirketi seçmek, başarılı ve sağlıklı bir danışmanlık sürecinin kapılarını aralayacaktır.
Müşteriler, çalışma alanınız ile ilgili bir profesyonel seçerken, hangi soruları sormalıdır?
-Seansların Süresi ve Frekansı Nasıl Belirleniyor?
Seansların sıklığı ve süresi, hizmetin kalitesini doğrudan etkileyen bir faktördür. Profesyonelin seansları nasıl yapılandırdığı ve ne sıklıkta devam etmenizi önerdiği hakkında bilgi almak, beklentilerinizi yönetmenize yardımcı olacaktır.
-Ödeme Koşullarınız Nasıldır?
Fiyatlandırma politikası, hangi ödeme seçeneklerinin sunulduğu ve ödeme planlarının nasıl olduğu gibi konular hakkında net bilgi almak, sürecin şeffaflığı ve sizin için uygun olup olmadığı hakkında fikir verecektir.
-Gizlilik Politikalarınız Nelerdir?
Danışmanlık hizmeti alırken, gizlilik çok önemlidir. Profesyonelin, sizinle paylaştığınız kişisel bilgileri ne kadar gizli tutacağı, etik standartlara ne derecede sadık kaldığı konusunda bilgi almak, sürecin güvenliği açısından önemlidir.
-Sizinle İletişim Kurmak Ne Kadar Kolay Olur?
Profesyonelin ulaşılabilirliği ve sizinle sürekli iletişim kurma yöntemleri de oldukça önemlidir. İhtiyaç duyduğunuzda nasıl bir iletişim süreci işlediğini öğrenmek, danışmanlık sürecini daha verimli hale getirebilir.
-Sürecin Başarılı Olacağına Dair Ne Gibi Garantiler Sunuyorsunuz?
Bu soruya dikkatli bir şekilde yaklaşılmalıdır çünkü profesyoneller, her durumda garanti veremezler. Ancak, başarıya ulaşmak için kullanılan yöntemler, sürecin nasıl şekillendirileceği ve danışanın ne kadar aktif katılım göstermesi gerektiği gibi konularda profesyonelin yaklaşımını öğrenmek önemlidir.
-Beni Ne Kadar Süre Takip Ediyorsunuz?
İyi bir profesyonel, danışmanlık süreci sonrası da takip yaparak gelişim sürecinizi değerlendirir ve gerektiğinde yönlendirme sağlar. Süreç sonrasında bir takip süresi olup olmadığını sormak, devamlılık açısından önemlidir.
-Kişisel Gelişime Yönelik Tavsiyeleriniz Nelerdir?
Profesyonelin, yalnızca danışmanlık ya da koçluk sürecine değil, aynı zamanda bireysel gelişim ve büyümeye de nasıl katkı sağladığını öğrenmek, uzun vadeli fayda sağlamak için önemlidir.
